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Essa é uma decisão que tem sido reiterada no judiciário trabalhista.

A cobrança excessiva para que sejam atingidas metas no trabalho configuram assédio moral ao empregado e é passível de indenização por danos morais, principalmente quando feitas através de palavras de baixo calão ou sob ameaça de demissão.

No processo nº 0000737-87.2012.5.01.0241, o qual tramitou perante o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, ficou decidido via acórdão, uma indenização por danos morais na monta de quase R$ 20.000,00, a empregado que era obrigado constantemente por seu empregador a atingir metas de venda, sob pena de ser demitido.

O respeitável julgador do processo...

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