Como proceder com as faltas dos empregados durante a greve?

O empregador tem o direito de descontar as faltas do seu empregado em virtude da greve. Isso porque a greve não cria um regime de exceção e o fato da empresa estar operando normalmente, confere ao empregado a obrigatoriedade de comparecer ao trabalho. Ausentar-se em virtude da greve, portanto é considerado como falta e passível de desconto.

  • E se seu empregado estiver indo ao trabalho, mas estiver chegando atrasado todos os dias em razão da greve?

Para isso recomenda-se o bom senso. Os atrasos podem ser sim descontados, contudo admitir o atraso em alguns casos traz ao empregador maior humanidade.

  • Eu empregador, posso dispensar meus empregados e descontar o (os) dia (dias) da dispensa em holerite?

A resposta para esta situação é não, uma vez que foi o próprio empregador quem optou pela dispensa. O que a empresa pode exigir é a compensação destas horas posteriormente.

Assim, se o empregador optar pela dispensa temporária, recomenda-se que seja assinado pelos empregados um acordo de compensação de horas, porém, deve-se atentar as regras de compensação de horas que determina a lei para que este pacto tenha validade.

  • E se seu empregado não achar justo o desconto do dia do trabalho?

O correto a ser feito nesses casos é dirigir seu empregado ao setor de recursos humanos, pedindo para que este faça uma carta argumentando as razões pelas quais ele considerou injusto o desconto salarial. Após isto, os argumentos devem ser analisados e deve-se decidir se a empresa manterá o desconto ou não. Mais uma vez, recomenda-se o bom senso.

  • Eu empregador, posso pedir para que meu empregado trabalhar home office por causa da falta de combustível?

Sim, você pode. Mesmo nas empresas em que a prática do home office é inexistente, pode-se implantar tal espécie de trabalho de modo temporário. Contudo, deve-se fornecer ao empregado todas as condições para que este cumpra seu trabalho adequadamente (notebook, internet, celular e demais itens que forem necessários).

Também é permitido que a empresa controle o trabalho realizado home office para garantir que o empregado está cumprindo com seus deveres. No que se atine a este ponto, inúmeros são os meios de controle (celulares, pontos eletrônicos em sistema, acesso com login, etc.)

Please reload

Recentes

June 2, 2020

January 23, 2020

Please reload

Arquivo

Please reload

Siga no Facebook

  • Grey Facebook Icon

©2016 por De Camargo & Amaral.